|
В связи со вступлением в силу с 01.01.2015г. Федерального закона от 24.11.2014г. № 357-ФЗ, в данной статье мы постараемся дать разъяснения об изменениях в порядке выдачи временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства документов на право осуществления трудовой деятельности и ответить на наиболее часто встречающиеся у работодателей вопросы в отношении трудоустройства их иностранных работников. Итак напоминаем, что граждане Белоруссии, Казахстана и Армении (в ближайшее время к ним присоединяться граждане Киргизии) не нуждаются в получении разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Такие граждане оформляются на основании трудового договора, для чего предоставляют работодателю действующий документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту (кроме граждан Белоруссии) с указанной целью въезда РАБОТА. Также напоминаем, что граждане вышеуказанных стран должны встать на временный миграционный учет по месту своего пребывания в течение 30 дней с момента въезда на территорию РФ. При условии заключения трудового договора, работодатель обязан поставить такого иностранного сотрудника на миграционный учет по месту своего фактического местонахождения на срок до 1 года. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, из других стран (кроме Белоруссии, Казахстана и Армении), для трудоустройства к работодателям или заказчикам работ (услуг) необходимо наличие патента, выданного в соответствии со статьей 13.3 вышеназванного Федерального закона это не касается иностранных граждан, у которых с прошлого года действует разрешение на работу). Для этого иностранные граждане должны въехать на территорию России по заграничным паспортам своего государства и в цели въезда в миграционной карте указать РАБОТА! В случае проставления в миграционной карте иной цели въезда – в оформлении патента ФМС будет отказано. Для получения патента Ваш иностранный сотрудник должен в течение 30 календарных дней с момента прибытия в РФ стать на миграционный учет по месту своего прибытия (сделать 3-х месячную регистрацию в течении 7 дней после въезда в РФ), пройти экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, пройти медицинский осмотр, успеть подготовить и подать все необходимые документы в ФМС. Нарушения сроков могут привести к применению штрафов в размере от 10000 до 15000 руб. либо отказе в дальнейшем оформлении документов сроком на 1 год. Что касается ранее оформленных сотрудников, полученные разрешения на работу будут действовать до окончания своего срока, для таких трудовых мигрантов порядок оформления на работу пока не меняется. ВНИМАНИЕ!!! В соответствии с законодательством, патент – это единый разрешительный документ для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, не зависимо от того, выдан он на ЮЛ/ИП или ФЛ. Таким образом, иностранный гражданин с патентом на ЮЛ/ИП имеет право работать на физическое лицо и наоборот - иностранный гражданин с патентом на ФЛ имеет право работать на юридическое лицо! Работодатель (не зависимо от того, юридическое лицо или физическое) после принятия к себе на работу иностранного работника, должен в течение 3 рабочих дней уведомить органы УФМС о заключении с таким работником трудового или иного гражданско-правового соглашения. Уведомить можно тремя способасми: - в отделении связи (почты) в адрес районного ФМС письмом с уведомлением и обязательной описью отправляемых документов; - нарочно в отделение районного ФМС; - нарочно в УФМС по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Красных Текстильщиков д. 15. Ответственность по факту неуведомления органов ФМС о принятии на работу иностранного работника или нарушении сроков такого уведомления полностью возлагается на работодателя!!! В случае трудоустройства иностранного гражданина к юридическому лицу, работник должен в течение 60 дней с момента получения патента предоставить в органы ФМС заключенный с работодателем трудовой договор. То есть, если в течение 60 дней с момента выдачи патента в ФМС не будут предоставлены либо уведомление от ЮЛ и заключенный с ним трудовой договор, либо уведомление от ФЛ – такой патент будет аннулирован! ВАЖНО!!! С 2015г. уведомлять УФМС о заключении трудового договора надо в отношении абсолютно всех иностранных работников, не зависимо от их документов (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, временное убежище, гражданин Белоруссии, Казахстана и Армении). Другими словами уведомляем обо всех работниках, у кого нет паспорта гражданина РФ. Принимать на работу сотрудника с патентом можно только по той профессии, которая указана в разрешительных документах (не зависимо от того, основная это работа для него или по совместительству) и только в границах того региона, для которого выдан документ (в нашем случае 78 или 47 регион). Командировки и разъездной характер работы для работающего по патенту не возможен!!!! Патент выдается сроком до 1 года с возможность одноразового продления еще до года без необходимости иностранным гражданином выезда за пределы РФ. Продление патента каждый месяц осуществляется при заблаговременной (ДО дня, указанного на патенте в качестве дня выдачи патента) оплате обязательного авансового платежа. Если патент выдан, например, 24.02.2015г. – необходимо ежемесячно оплачивать 3000р. в период с 20 по 23 включительно число, чтобы патент был продлен еще на 1 месяц. Если оплата будет произведена 24 или после 24 числа – патент будет аннулирован! Отнеситесь к этому вопросу очень внимательно!!! Также можно оплатить авансовый платеж не за 1 месяц, а за любое количество месяцев вплоть до 1 года. При условии верно (вовремя) оплаченный авансовых платежей – регистрация продлевается автоматически, то есть продлевать оформленную 3-хмесячную регистрацию в органах ФМС не надо!!! Также иностранный гражданин может покидать РФ на срок до 6 мес., если у него на срок его отсутствия «проплачен» патент – патент при этом аннулирован не будет. Чтобы вернуться в РФ и продолжить работу по такому патенту, иностранному гражданину при пересечении границы РФ необходимо будет также обязательно указать в миграционной карте цель въезда РАБОТА. Если будет указана иная цель, или мигрант пробудет за пределами РФ 6 и более месяцев, или не будет/не вовремя будет оплачен патент, то патент будет аннулирован. Если у иностранного гражданина до сих пор действует полученное в прошлом году разрешение на работу – такого гражданина принимают на работу в соответствии с законодательством, ставят его на миграционный учет по месту фактического местонахождения работодателя на срок до 1 года (срок действия разрешения на работу), уведомляют о заключении с ним трудового договора органы ФМС. При этом обращаем Ваше внимание, что ФМС больше не переоформляет разрешения на работу на новых работодателей. Минимум за 10 рабочих дней до окончания разрешения на работу, иностранный гражданин может собрать необходимый пакет документов и подать его на оформление патента, не выезжая при этом за пределы РФ.
Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции : 1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник") Тел.+7(812)271-75-51 Моб.+7(905)271-75-51 http://nastavnikspb.ru/ 2.ООО Советник (юридическое бюро) тел.+7(812)716-66-87 моб.+7(965) 722-42-12 http://sovetnikspb.ru/ |
Санкт-Петербург 
