...Когда Государь повинуется закону, то да не дерзнет
никто противиться оному...
Петр I
Ассоциация иммиграционных адвокатов
 Общественный информационный портал
Комитет миграционного контроля   Санкт-Петербург
ЗаконыСправочная информацияСтатьиО нас
e-mail Телефон 271-55-13 
Главная
За зарплату
Миграция в ЕС
Миграция в РФ
Для работодателей
Для граждан РФ
О гражданстве РФ
Карта сайта
График работы ФМС
График работы отделов управления Федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу.
Образцы документов
  Главная
Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала
Данный перечень услуг может применяться практически на любом предприятии. Смысл использования данных услуг состоит в том, чтобы помочь Вашей компании   сосредоточить всё своё внимание и ресурсы на основной деятельности, в целях повышения её   эффективности и конкурентноспособности,  не отвлекаясь на неключевые процессы (бух. учёт, кадровое оформление, налогоотчисление и т.п.), являющиеся непременными и обязательными состовляющими  деятельности. Это  услуги, которые помогают  снижать риски, оптимизировать бизнес-процессы, включая управление человеческими ресурсами.

Аутстаффинг - это перевод персонала из штата Вашей компании и оформление его в штате компании-исполнителя, при этом между организациями заключается договор о предоставлении персонала, по которому сотрудники продолжают выполнять свои функциональные обязанности на прежнем месте. Подробнее...

Лизинг персонала представляет собой форму временного или срочного привлечения "аренды" работников со стороны. Главным смыслом нашей услуги является предоставление фирмам-клиентам возможности существенной экономии (до 65%) на фонде оплаты труда и предоставление большей гибкости в управлении персоналом  Подробнее...

 Аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы  организации-исполнителю Подробнее...

 
Изменения в отношении трудоустройства иностранных граждан в 2015 году

В связи со вступлением в силу с 01.01.2015г. Федерального закона от 24.11.2014г. № 357-ФЗ, в данной статье мы постараемся дать разъяснения об изменениях в  порядке выдачи временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства документов на право осуществления трудовой деятельности и ответить на наиболее часто встречающиеся у работодателей вопросы в отношении трудоустройства их иностранных работников.

 

Итак напоминаем, что граждане Белоруссии, Казахстана и Армении (в ближайшее время к ним присоединяться граждане Киргизии) не нуждаются в получении разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. Такие граждане оформляются на основании трудового договора, для чего предоставляют работодателю действующий документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту (кроме граждан Белоруссии) с указанной целью въезда РАБОТА. Также напоминаем, что граждане вышеуказанных стран должны встать на временный миграционный учет по месту своего пребывания в течение 30 дней с момента въезда на территорию РФ. При условии заключения трудового договора, работодатель обязан поставить такого иностранного сотрудника на миграционный учет по месту своего фактического местонахождения на срок до 1 года.

 

Иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, из других стран (кроме Белоруссии, Казахстана и Армении), для трудоустройства к работодателям или заказчикам работ (услуг) необходимо наличие патента, выданного в соответствии со статьей 13.3 вышеназванного Федерального закона это не касается иностранных граждан, у которых с прошлого года действует разрешение на работу). Для этого иностранные граждане должны въехать на территорию России по заграничным паспортам своего государства и в цели въезда в миграционной карте указать РАБОТА! В  случае проставления в миграционной карте иной цели въезда – в оформлении патента ФМС будет отказано. Для получения патента Ваш иностранный сотрудник должен в течение 30 календарных дней с момента прибытия в РФ стать на миграционный учет по месту своего прибытия (сделать 3-х месячную регистрацию в течении 7 дней после въезда в РФ), пройти экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, пройти медицинский осмотр, успеть подготовить и подать все необходимые документы в ФМС. Нарушения сроков могут привести к применению штрафов в размере от 10000 до 15000 руб. либо отказе в дальнейшем оформлении документов сроком на 1 год. Что касается ранее оформленных сотрудников, полученные разрешения на работу будут действовать до окончания своего срока, для таких трудовых мигрантов порядок оформления на работу пока не меняется.

 

ВНИМАНИЕ!!! В соответствии с законодательством, патент – это единый разрешительный документ для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, не зависимо от того, выдан он на ЮЛ/ИП или ФЛ. Таким образом, иностранный гражданин с патентом на ЮЛ/ИП имеет право работать на физическое лицо и наоборот - иностранный гражданин с патентом на ФЛ имеет право работать на юридическое лицо!

 

Работодатель (не зависимо от того, юридическое лицо или физическое) после принятия к себе на работу иностранного работника, должен в течение 3 рабочих дней уведомить органы УФМС о заключении с таким работником трудового или иного гражданско-правового соглашения. Уведомить можно тремя способасми:

- в отделении связи (почты) в адрес районного ФМС письмом с уведомлением и обязательной описью отправляемых документов;

- нарочно в отделение районного ФМС;

- нарочно в УФМС по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Красных Текстильщиков д. 15.

Ответственность по факту неуведомления органов ФМС о принятии на работу иностранного работника или нарушении сроков такого уведомления полностью возлагается на работодателя!!!

В случае трудоустройства иностранного гражданина к юридическому лицу, работник должен в течение 60 дней с момента получения патента предоставить в органы ФМС заключенный с работодателем трудовой договор. То есть, если в течение 60 дней с момента выдачи патента в ФМС не будут предоставлены либо уведомление от ЮЛ и заключенный с ним трудовой договор, либо уведомление от ФЛ – такой патент будет аннулирован!

 

ВАЖНО!!! С 2015г. уведомлять УФМС о заключении трудового договора надо в отношении абсолютно всех иностранных работников, не зависимо от их документов (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, временное убежище, гражданин Белоруссии, Казахстана и Армении). Другими словами уведомляем обо всех работниках, у кого нет паспорта гражданина РФ.

 

Принимать на работу сотрудника с патентом можно только по той профессии, которая указана в разрешительных документах (не зависимо от того, основная это работа для него или по совместительству) и только в границах того региона, для которого выдан документ (в нашем случае 78 или 47 регион).  Командировки и разъездной характер работы для работающего по патенту не возможен!!!!

 

Патент выдается сроком до 1 года с возможность одноразового продления еще до года без необходимости иностранным гражданином выезда за пределы РФ. Продление патента каждый месяц осуществляется при заблаговременной (ДО дня, указанного на патенте в качестве дня выдачи патента) оплате обязательного авансового платежа.

Если патент выдан, например, 24.02.2015г. – необходимо ежемесячно оплачивать 3000р. в период с 20 по 23 включительно число, чтобы патент был продлен еще на 1 месяц. Если оплата будет произведена 24 или после 24 числа – патент будет аннулирован! Отнеситесь к этому вопросу очень внимательно!!! Также можно оплатить авансовый платеж не за 1 месяц, а за любое количество месяцев вплоть до 1 года.

При условии верно (вовремя) оплаченный авансовых платежей – регистрация продлевается автоматически, то есть продлевать оформленную 3-хмесячную регистрацию в органах ФМС не надо!!!

Также иностранный гражданин может покидать РФ на срок до 6 мес., если у него на срок его отсутствия «проплачен» патент – патент при этом аннулирован не будет. Чтобы вернуться в РФ и продолжить работу по такому патенту, иностранному гражданину при пересечении границы РФ необходимо будет также обязательно указать в миграционной карте цель въезда РАБОТА. Если будет указана иная цель, или мигрант пробудет за пределами РФ  6 и более месяцев, или не будет/не вовремя будет оплачен патент, то патент будет аннулирован.

 

Если у иностранного гражданина до сих пор действует полученное в прошлом году разрешение на работу – такого гражданина принимают на работу в соответствии с законодательством, ставят его на миграционный учет по месту фактического местонахождения работодателя на срок до 1 года (срок действия разрешения на работу), уведомляют о заключении с ним трудового договора органы ФМС. При этом обращаем Ваше внимание, что ФМС больше не переоформляет разрешения на работу на новых работодателей.

Минимум за 10 рабочих дней до окончания разрешения на работу, иностранный гражданин может собрать необходимый пакет документов и подать его на оформление патента, не выезжая при этом за пределы РФ.

 

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции :

 

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

 

2.ООО Советник (юридическое бюро)

тел.+7(812)716-66-87

моб.+7(965) 722-42-12

http://sovetnikspb.ru/

 
Правозащитное движение "За зарплату"

Открыта общественная линия для обращения граждан, не получающих вовремя заработную плату. Если Вам не плятят честно заработанные деньги, "кормят" обшещаниями или откровенно обманывают, позвоните по телефону +7 901 3748797, наши юристы проконсультируют Вас, как поступить в этой ситуации. Консультации проводятся бесплатно!

Сайт движения zazarplatu.org

 
О Комитете миграционного контроля
В связи с благоприятной экономической обстановкой и динамическим развитием Россия стала очень привлекательной для проживания и работы иностранных граждан, особенно из стран СНГ. С 15 января 2007 г. вступил в действие новый закон существенно упрощающий жизнь трудовых мигрантов из стран с безвизовым режимом и их российских работодателей. Но одновременно серьезно ужесточилось наказание за несоблюдение законов. Однако, при соблюдении существующих правил, целеустремленность и желание мигрантов устроить свою жизнь на новом месте поможет им получить необходимые документы, подтверждающие их легальный статус.

Наша группа  Вконтакте

Комитет миграционного контроля в рамках Ассоциации иммиграционных адвокатов занимается правозащитной деятельностью в сфере миграции - предоставляет юридическую защиту и поддержку всем обратившимся клиентам от посягательств третьих лиц (защита прав, чести и достоинства, согласно конституции РФ). Эта услуга бесплатна, если за клиентом не зафикисировано никаких противоправных действий.
ВНИМАНИЕ! Все документы для иностранных граждан из стран СНГ и дальнего зарубежья оформляются только в Федеральной Миграционной Службе согласно действующему законодательству. Именно эти документы на 100% легальны.
Для иностранцев, прибывших в РФ, оказываются консультационные услуги:
Предоставляется бесплатное юридическое сопровождение!
Сотрудники Комитета проводят юридические консультации по вопросам российского гражданства, виз в РФ, приглашенияй разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также в получении гражданства РФ.
Предприятиям и организациям Санкт-Петербурга Комитет миграционного контроля оказывает консультационные услуги по вопросам:
Комитет миграционного контроля, член ассоциации иммиграционных адвокатов, оказывает юридическое сопровождение при иммиграции граждан РФ за рубеж, проводит консультации по выбору страны и схемам иммиграции. Также для граждан Российской Федерации Комитет оказывает консультационые услуги по вопросам постоянной и временной регистрации в Санкт-Петербурге.
 
О новом порядке привлечения и использования труда иностранных работников
В настоящее время особенности использования труда иностранных граждан на территории Российской Федерации и их правовое положение регламентируются федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
С 15 января 2007 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 18 июля 2006 года №110-ФЗ изменяется действующий порядок привлечения и использования иностранных работников в отношении тех граждан, которые прибывают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, то есть из стран ближнего зарубежья (страны СНГ).
Подробнее...
 
Поздравляем
Новости
06.02.2014
Поправки вступившие в Российское законодательство с 01 января 2014 года
31.07.2009
Эстония упростила получение визы для россиян
30.07.2009
На учет поставлено больше, чем нужно
29.07.2009
Россия и Никарагуа договорились об отмене виз
Все новости
Контакты
Площадь Восстания
Режим работы:
пн.-пт.с 10:00 до 19:00
сб.с 11:00 до 17:00
вс.выходной
Цены, сроки, условия
 Роспромперсонал
   Комитет миграционного контроля. Санкт-Петербург  
Rambler's Top100