...Когда Государь повинуется закону, то да не дерзнет
никто противиться оному...
Петр I
Ассоциация иммиграционных адвокатов
 Общественный информационный портал
Комитет миграционного контроля   Санкт-Петербург
ЗаконыСправочная информацияСтатьиО нас
e-mail Телефон 271-55-13 
Главная
За зарплату
Миграция в ЕС
Миграция в РФ
Для работодателей
Для граждан РФ
О гражданстве РФ
Карта сайта
График работы ФМС
График работы отделов управления Федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу.
Образцы документов
  Главная arrow Для работодателей
Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала
Данный перечень услуг может применяться практически на любом предприятии. Смысл использования данных услуг состоит в том, чтобы помочь Вашей компании   сосредоточить всё своё внимание и ресурсы на основной деятельности, в целях повышения её   эффективности и конкурентноспособности,  не отвлекаясь на неключевые процессы (бух. учёт, кадровое оформление, налогоотчисление и т.п.), являющиеся непременными и обязательными состовляющими  деятельности. Это  услуги, которые помогают  снижать риски, оптимизировать бизнес-процессы, включая управление человеческими ресурсами.

Аутстаффинг - это перевод персонала из штата Вашей компании и оформление его в штате компании-исполнителя, при этом между организациями заключается договор о предоставлении персонала, по которому сотрудники продолжают выполнять свои функциональные обязанности на прежнем месте. Подробнее...

Лизинг персонала представляет собой форму временного или срочного привлечения "аренды" работников со стороны. Главным смыслом нашей услуги является предоставление фирмам-клиентам возможности существенной экономии (до 65%) на фонде оплаты труда и предоставление большей гибкости в управлении персоналом  Подробнее...

 Аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы  организации-исполнителю Подробнее...

 
Аутстаффинг (outstaffing)

АУТСТАФФИНГ( austaffing)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА( austaffing staff)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( OUTSTAFFING of PERSONNEL in ST. PETERSBURG)


 Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию Делегирование ответственности, Увеличение количества сотрудников без отмены УСН, Повышение инвестиционной привлекательности компании и достаточно много положительных свойств можно ещё перечислить рекламируя и предлагая услуги вышеперечисленных «импортных» словосочетаний.
…Все эти понятия зародились в предыдущем столетии, начиная в послевоенное время(после 2 мировой войны) и получили большое распространение на территории Европы и Северной Америки прежде всего как услуга, пользующаяся популярностью и вызывающая достаточный спрос в определённых областях производственной индустрии капиталистического мира. К 1970 годам эти услуги были настолько востребованы, и даже превратились в отдельные специализированные направления в бизнесе и кроме того стали использоваться в гос. Управлениях в отдельных крупных капиталистических державах, таких как США,Канада ,Австралия ,ФРГ и многие другие…
В настоящее время без этих компонентов(аутсорсинг,аутстаффинг,лизинг персонала) не обходятся ни один крупный бизнес во всём Мире , количество компаний, предоставляющих услуги в этой области непрерывно растёт и Россия конечно не исключение.
В Российской Федерации спрос на эти услуги стал весьма популярным в середине 1990 годов, а после кризиса 1998 г. – более чётко укрепил свои позиции на Российском  рынке и стал динамично развиваться.
В настоящее время  многие  компании предлагают услуги в области:

Подробнее...
 
Аутсорсинг

АУТСОРСИНГ( Outsourcing)

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА( Outsourcing staff)

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( Outsourcing of PERSONNEL in ST. PETERSBURG)

Заключается в передаче определённых  функций организации (бухгалтерский учет,уборка помещений или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой, специализированной компании.
Аутсорсинг — технология менеджмента, основанная на кооперировании управленческих процессов посредством привлечения сторонних организаций для выполнения своих производственных задач.

Подробнее...
 
Интеграция в экономику Евросоюза

Главным смыслом нашей услуги является предоставление фирмам-клиентам возможности существенной экономии  до 65% на фонде оплаты труда и предоставление большей гибкости в управлении персоналом (вывод сотрудников из под ограничений накладываемых КЗОТ РФ и ФМС РФ) путем перевода части сотрудников из компании-клиента в нашу фирму с последующей их (ваших сотрудников) сдачей вам в аренду по договору возвратного лизинга персонала.
Поступивший к нам таким образом сотрудник, переходит из под юрисдикции законодательства РФ под юрисдикцию трудового законодательства ЕС. В вашей компании он трудится с юридическим основанием - «в командировке».

Подробнее...
 
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Список документов необходимых для разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (для организации):
  • Свидетельство ИНН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
  • Свидетельство ОГРН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
  • Устав (копия, заверенная печатью фирмы,  1 копии нотариально заверенные)
  • Выписка из ЕГРЮЛ (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
  • Выписка из комитета Городской статистики (1 копия, заверенная печатью фирмы, 1 копия нотариально заверенная)
  • Копии решения (протокол) о назначении (ген.директора) руководителя (2 копии, заверенные печатью фирмы)
  • Копия паспорта руководителя (2 копии заверенные фирмой)
  • Информационное письмо (подробная информация, где находится фирма, фактический и юридический адрес, телефон, чем занимается фирма подробнее, кем будет работать, для чего рабочий Вам нужен, почему именно он).
  • Заявления на руководство УФМС и Центра занятости (написанное нами) проставленные вашей печатью.
  • Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 3000 р. (за человека)
Для получения разрешение на привлечение нужно поэтапно пройти необходимые организации:
Подробнее...
 
Услуги по поиску и подбору иностранной рабочей силы

Комитет миграционного контроля предоставляет консультации по подбору персонала среди иностранцев. Основные специальности - строители, разнорабочие. Подбор персонал проводится по анкетам. При найме устанавливается испытательный срок для работников. Все рабочие имеют полный комплект документов для работы в Российской Федерации.

Рыночная цена за поиск и подбор рабочей силы составляет 2500-4500 рублей за одного специалиста. Заработная плата предоставляемой иностранной рабочей силы от 120 рублей в час на одного человека (разнорабочего). Оплата труда специалистов (квалифицированных строителей, маляров, каменщиков, гипрочников, сварщиков и т.д.) - договорная.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции :

ООО Наставник

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+79052717551 

http://nastavnikspb.ru/index.php/Статьи/inostrannye-rabochie.html

 

 
Налогообложение иностранных работников
Иностранный работник заключает с работодателем трудовой договор, в котором прописан размер оплаты труда. Он не может быть меньше 1 МРОТ. В Санкт-Петербурге 1 МРОТ в 2012 году составляет 7781 рубль. С заработной платы работника уплачивается НДФЛ 30% за нерезидента и 13% за резидента. Резидентом иностранный работник становится на 183 день со дня прибытия на территорию РФ. После этого он имеет право на возврат излишне удержанной суммы НДФЛ. Для этого работник должен обратиться в налоговую инспекцию, где он состоит на учете по месту жительства (пребывания).
С 1 января 2012 года временно пребывающие иностранцы включены в состав людей, имеющих право на пенсионное обеспечение. Это означает, что работодатель должен оформить на иностранного работника страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и медицинскую страховку. После этого работодатель обязан отчислять 16% в пенсионный фонд и 6% в фонд ОМС – итого 22% от размера заработной платы.
Обращаем внимание, что зарплата в 1 МРОТ может выплачиваться только неквалифицированным работникам, такая зарплата для работников среднего звена и выше вызовет вопросы у контролирующих органов.
 

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

2.ООО Советник (юридическое бюро)

тел.+7(812)716-66-87

моб.+7(965) 722-42-12

http://sovetnikspb.ru/

 
 
Проживание иностранных рабочих
Вашему вниманию предлагаются варианты по проживанию иностранных рабочих в общежитиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Рыночная цена проживания:
  • 100 – 180 рублей койко-место в сутки.
За эту сумму предлагаются комнаты в общежитиях различной комфортабельности (так называемые "общежития для рабочих"), расположенные в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В стоимость койко–место входят следующие услуги:
  • влажная уборка помещений каждый день
  • смена постельного белья – 2 раза в месяц
  • предоставление инвентаря (кровати, столы, тумбочки и прочее)
  • предоставление горячей, холодной воды и отопления.
  • охрана жилого помещения.

Принимающий коллектив будет рад принять на длительное проживание ваших сотрудников, заботливо и с пониманием отнесется ко всем предложениям и пожеланиям.

Каждый иностранный рабочий, получивший консультацию в Комитете миграционного контроля  получает бесплатную юридическую защиту своих конституционных прав в соответствии с действующим законодательством РФ от неправомерных действий со стороны третьих лиц.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

 

Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции :

 

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

 

2.ООО Советник (юридическое бюро)

тел.+7(812)716-66-87

моб.+7(965) 722-42-12

http://sovetnikspb.ru/

 
Обучение персонала

Государственные органы надзора требуют при проведении работ наличия у работников допусков или определенной квалификации. Невыполнение данных требований ведет к административным взысканиям.
КМК предлагает обучение работников, не имеющих первоначальной профессиональной подготовки, а также должностных лиц с истекшими сроками допуска к производству различного вида работ, либо нуждающимся в повышении квалификации или групп допуска.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

Перечень специальностей:
Подробнее...
 
Поздравляем
Новости
06.02.2014
Поправки вступившие в Российское законодательство с 01 января 2014 года
31.07.2009
Эстония упростила получение визы для россиян
30.07.2009
На учет поставлено больше, чем нужно
29.07.2009
Россия и Никарагуа договорились об отмене виз
Все новости
Контакты
Площадь Восстания
Режим работы:
пн.-пт.с 10:00 до 19:00
сб.с 11:00 до 17:00
вс.выходной
Цены, сроки, условия
 Роспромперсонал
Полезная информация
   Комитет миграционного контроля. Санкт-Петербург  
Rambler's Top100