АУТСТАФФИНГ( austaffing)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА( austaffing staff)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( OUTSTAFFING of PERSONNEL in ST. PETERSBURG)

 Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию Делегирование ответственности, Увеличение количества сотрудников без отмены УСН, Повышение инвестиционной привлекательности компании и достаточно много положительных свойств можно ещё перечислить рекламируя и предлагая услуги вышеперечисленных «импортных» словосочетаний.
…Все эти понятия зародились в предыдущем столетии, начиная в послевоенное время(после 2 мировой войны) и получили большое распространение на территории Европы и Северной Америки прежде всего как услуга, пользующаяся популярностью и вызывающая достаточный спрос в определённых областях производственной индустрии капиталистического мира. К 1970 годам эти услуги были настолько востребованы, и даже превратились в отдельные специализированные направления в бизнесе и кроме того стали использоваться в гос. Управлениях в отдельных крупных капиталистических державах, таких как США,Канада ,Австралия ,ФРГ и многие другие…
В настоящее время без этих компонентов(аутсорсинг,аутстаффинг,лизинг персонала) не обходятся ни один крупный бизнес во всём Мире , количество компаний, предоставляющих услуги в этой области непрерывно растёт и Россия конечно не исключение.
В Российской Федерации спрос на эти услуги стал весьма популярным в середине 1990 годов, а после кризиса 1998 г. – более чётко укрепил свои позиции на Российском  рынке и стал динамично развиваться.
В настоящее время  многие  компании предлагают услуги в области:

АУТСОРСИНГ( Outsourcing)

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА( Outsourcing staff)

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( Outsourcing of PERSONNEL in ST. PETERSBURG)

Заключается в передаче определённых  функций организации (бухгалтерский учет,уборка помещений или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; отказ от собственного бизнес-процесса, например, изготовления отливки или составления баланса, и приобретение услуг по реализации этого бизнес-процесса у другой, специализированной компании.
Аутсорсинг — технология менеджмента, основанная на кооперировании управленческих процессов посредством привлечения сторонних организаций для выполнения своих производственных задач.

Главным смыслом нашей услуги является предоставление фирмам-клиентам возможности существенной экономии  до 65% на фонде оплаты труда и предоставление большей гибкости в управлении персоналом (вывод сотрудников из под ограничений накладываемых КЗОТ РФ и ФМС РФ) путем перевода части сотрудников из компании-клиента в нашу фирму с последующей их (ваших сотрудников) сдачей вам в аренду по договору возвратного лизинга персонала.
Поступивший к нам таким образом сотрудник, переходит из под юрисдикции законодательства РФ под юрисдикцию трудового законодательства ЕС. В вашей компании он трудится с юридическим основанием - «в командировке».

• Свидетельство ИНН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Свидетельство ОГРН (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Устав (копия, заверенная печатью фирмы,  1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из ЕГРЮЛ (копия, заверенная печатью фирмы, 1 копии нотариально заверенные)
• Выписка из комитета Городской статистики (1 копия, заверенная печатью фирмы, 1 копия нотариально заверенная)
• Копии решения (протокол) о назначении (ген.директора) руководителя (2 копии, заверенные печатью фирмы)
• Копия паспорта руководителя (2 копии заверенные фирмой)
• Информационное письмо (подробная информация, где находится фирма, фактический и юридический адрес, телефон, чем занимается фирма подробнее, кем будет работать, для чего рабочий Вам нужен, почему именно он).
• Заявления на руководство УФМС и Центра занятости (написанное нами) проставленные вашей печатью.
• Госпошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 3000 р. (за человека)

Комитет миграционного контроля предоставляет консультации по подбору персонала среди иностранцев. Основные специальности - строители, разнорабочие. Подбор персонал проводится по анкетам. При найме устанавливается испытательный срок для работников. Все рабочие имеют полный комплект документов для работы в Российской Федерации.

Рыночная цена за поиск и подбор рабочей силы составляет 2500-4500 рублей за одного специалиста. Заработная плата предоставляемой иностранной рабочей силы от 120 рублей в час на одного человека (разнорабочего). Оплата труда специалистов (квалифицированных строителей, маляров, каменщиков, гипрочников, сварщиков и т.д.) - договорная.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции :

ООО Наставник

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+79052717551 

http://nastavnikspb.ru/index.php/Статьи/inostrannye-rabochie.html

• 100 – 180 рублей койко-место в сутки.

• влажная уборка помещений каждый день
• смена постельного белья – 2 раза в месяц
• предоставление инвентаря (кровати, столы, тумбочки и прочее)
• предоставление горячей, холодной воды и отопления.
• охрана жилого помещения.

Принимающий коллектив будет рад принять на длительное проживание ваших сотрудников, заботливо и с пониманием отнесется ко всем предложениям и пожеланиям.

Каждый иностранный рабочий, получивший консультацию в Комитете миграционного контроля  получает бесплатную юридическую защиту своих конституционных прав в соответствии с действующим законодательством РФ от неправомерных действий со стороны третьих лиц.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

Список аккредитованных компаний,специализирующихся на предоставлении юридических услуг в области миграции :

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

2.ООО Советник (юридическое бюро)

тел.+7(812)716-66-87

моб.+7(965) 722-42-12

http://sovetnikspb.ru/

Государственные органы надзора требуют при проведении работ наличия у работников допусков или определенной квалификации. Невыполнение данных требований ведет к административным взысканиям.
КМК предлагает обучение работников, не имеющих первоначальной профессиональной подготовки, а также должностных лиц с истекшими сроками допуска к производству различного вида работ, либо нуждающимся в повышении квалификации или групп допуска.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/