...Когда Государь повинуется закону, то да не дерзнет
никто противиться оному...
Петр I
Ассоциация иммиграционных адвокатов
 Общественный информационный портал
Комитет миграционного контроля   Санкт-Петербург
ЗаконыСправочная информацияСтатьиО нас
e-mail Телефон 271-55-13 
Главная
За зарплату
Миграция в ЕС
Миграция в РФ
Для работодателей
Для граждан РФ
О гражданстве РФ
Карта сайта
  Главная arrow Для работодателей arrow Аутстаффинг arrow Выгоды аутстаффинга

Выгоды аутстаффинга

АУТСТАФФИНГ( austaffing)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА( austaffing staff)

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( OUTSTAFFING of PERSONNEL in ST. PETERSBURG)

 

Основной выгодой для себя компании, пользующиеся аутстаффингом (outstaffing), считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке. Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи нашей компании.

Другими преимуществами аутстаффинга являются :

  • Экономия денег

    • Уменьшение объема налоговых и других отчислений.
    • Снижение издержек на управление персоналом.
    • Уменьшение налогооблагаемой прибыли согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
    • Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета (из заработной платы в услуги);
    • Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства.
  • Экономия сил и времени

    • Снижение нагрузки на бухгалтерию.
    • Упрощение кадрового администрирования персонала.
    • Уменьшение документооборота.
    • Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.
  • Уменьшение рисков

    • Вы продолжаете руководить работой сотрудников, но с Вашей компании снимаются обязательства по трудовым отношениям, вся юридическая и налоговая ответственность переводится на нашу организацию;
    • Вы уходите от трудовых споров, выяснений отношений с трудовой инспекцией и миграционной службой, уменьшаете риск забастовок.
    • В части, касающейся выведенного за штат персонала, Вы освобождаетесь от возможных судебных рисков по административным и уголовным делам;
    • Вы сможете не оформлять сотрудников в штат на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
  • Повышения эффективности управления персоналом

    • Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
    • Возможность оценивать потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств в течение любого испытательного срока, оформив его на это время к нам в штат.
    • Соблюдение показателей по предприятию (производительности труда, нормативным показателям - выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).
    • Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
    • Появление дополнительного инструмента для мотивации персонала.
    • Перераспределение статей бюджета (из заработной платы в услуги)
Корме этого, при привлечении иностранной рабочей силы есть еще несколько моментов: для того чтобы  реально использовать иностранную рабочую силу в своём производственном процессе , необходимо прежде всего оформить правильно все разрешительные документы, в частности чтобы  нерезидент у вас официально работал и проходил любые проверки- необходимы : разрешение на работу, регистрация до срока действия р/р (как правило на юридический или фактический адрес вашей организации), медицинская страховка, отправленные уведомления в ИМНС ,УФМС, Центр Занятости (хранить почтовые корешки), трудовой договор, и все эти документы необходимо предоставлять по первому требованию.
Оформление разрешительных документов  реально занимает больше  1 календарного месяца, штрафы очень большие (до 700.000 рублей за каждого иностранного работника, выявленного без разрешительных документов), да и сам процесс оформления и подбора очень трудоёмкий и требует постоянного пристального внимания, поэтому многие организации, привлекающие иностранную рабочую силу, пользуются услугами компаний, предоставляющих : АУТСТАФФИНГ (outstaffing)
АУТСОРСИНГ     (outsourcing)
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА (staff leasing) .
И это считается нормально и к тому же очень удобно :
  • не нужно самим оформлять разрешительные документы
  • не нужно заниматься подбором персонала
  • не нужно вести диалоги с гос. Учреждениями(УФМС, МВД, Покуратура и прочими)
  • не нужно вести кадровый учёт и расчет заработной платы.

Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение

1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник")

Тел.+7(812)271-75-51

Моб.+7(905)271-75-51

http://nastavnikspb.ru/

2.ООО Советник (юридическое бюро)

тел.+7(812)716-66-87

моб.+7(965) 722-42-12

http://sovetnikspb.ru/

 
Поздравляем
Контакты
Площадь Восстания
Режим работы:
пн.-пт.с 10:00 до 19:00
сб.с 11:00 до 17:00
вс.выходной
Цены, сроки, условия
 Роспромперсонал
   Комитет миграционного контроля. Санкт-Петербург  
Rambler's Top100