|
АУТСТАФФИНГ( austaffing) АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА( austaffing staff) АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( OUTSTAFFING of PERSONNEL in ST. PETERSBURG) Основной выгодой для себя компании, пользующиеся аутстаффингом (outstaffing), считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке. Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи нашей компании. Другими преимуществами аутстаффинга являются : - Экономия денег
- Уменьшение объема налоговых и других отчислений.
- Снижение издержек на управление персоналом.
- Уменьшение налогооблагаемой прибыли согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
- Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета (из заработной платы в услуги);
- Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства.
- Экономия сил и времени
- Снижение нагрузки на бухгалтерию.
- Упрощение кадрового администрирования персонала.
- Уменьшение документооборота.
- Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.
- Уменьшение рисков
- Вы продолжаете руководить работой сотрудников, но с Вашей компании снимаются обязательства по трудовым отношениям, вся юридическая и налоговая ответственность переводится на нашу организацию;
- Вы уходите от трудовых споров, выяснений отношений с трудовой инспекцией и миграционной службой, уменьшаете риск забастовок.
- В части, касающейся выведенного за штат персонала, Вы освобождаетесь от возможных судебных рисков по административным и уголовным делам;
- Вы сможете не оформлять сотрудников в штат на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.
- Повышения эффективности управления персоналом
- Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
- Возможность оценивать потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств в течение любого испытательного срока, оформив его на это время к нам в штат.
- Соблюдение показателей по предприятию (производительности труда, нормативным показателям - выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).
- Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
- Появление дополнительного инструмента для мотивации персонала.
- Перераспределение статей бюджета (из заработной платы в услуги)
Корме этого, при привлечении иностранной рабочей силы есть еще несколько моментов: для того чтобы реально использовать иностранную рабочую силу в своём производственном процессе , необходимо прежде всего оформить правильно все разрешительные документы, в частности чтобы нерезидент у вас официально работал и проходил любые проверки- необходимы : разрешение на работу, регистрация до срока действия р/р (как правило на юридический или фактический адрес вашей организации), медицинская страховка, отправленные уведомления в ИМНС ,УФМС, Центр Занятости (хранить почтовые корешки), трудовой договор, и все эти документы необходимо предоставлять по первому требованию.
Оформление разрешительных документов реально занимает больше 1 календарного месяца, штрафы очень большие (до 700.000 рублей за каждого иностранного работника, выявленного без разрешительных документов), да и сам процесс оформления и подбора очень трудоёмкий и требует постоянного пристального внимания, поэтому многие организации, привлекающие иностранную рабочую силу, пользуются услугами компаний, предоставляющих : АУТСТАФФИНГ (outstaffing)
АУТСОРСИНГ (outsourcing)
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА (staff leasing) .
И это считается нормально и к тому же очень удобно :
- не нужно самим оформлять разрешительные документы
- не нужно заниматься подбором персонала
- не нужно вести диалоги с гос. Учреждениями(УФМС, МВД, Покуратура и прочими)
- не нужно вести кадровый учёт и расчет заработной платы.
Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение 1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник") Тел.+7(812)271-75-51 Моб.+7(905)271-75-51 http://nastavnikspb.ru/ 2.ООО Советник (юридическое бюро) тел.+7(812)716-66-87 моб.+7(965) 722-42-12 http://sovetnikspb.ru/
|
Санкт-Петербург 
