|
ЛИЗИНГ( Leasing) ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА( Leasing staff) ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( Leasing of PERSONNEL in ST. PETERSBURG) Лизинг персонала (от англ. personal-leasing или staff leasing) — является управленческой технологией, обеспечивающей бизнес-процессы организаций необходимыми трудовыми ресурсами, пользуясь услугами сторонних компаний.
С точки зрения российского законодательства термин является некорректным, так как человек не может быть предметом арендных правоотношений. Он носит условный характер, однако его введение в обиход связано с необходимость обозначить явление, возникшее в сфере управления человеческими ресурсами. Более корректным является термин предоставление персонала.
В США и странах Западной Европы около 90 % компаний периодически пользуются услугой предоставления временного персонала. В штате кадровых агентств, предлагающих данные услуги, состоят до 1,5 % от общего количества занятых людей. О масштабах рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается примернов 1,5 раза и Россия не исключение.
ЛИЗИНГ( Leasing) ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА( Leasing staff) ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА в СПБ( Leasing of PERSONNEL in ST. PETERSBURG) Лизинг персонала заключается в сотрудничестве кадрового агентства с работниками и работодателями, при котором агентство заключает трудовой договор с первыми и отправляет на определенный срок вторым для выполнения оговоренного объёма работ. Что касается РФ - российское трудовое законодательство не предусматривает регулирования лизинговых отношений в сфере найма рабочей силы. Поэтому вопросы, возникающие во время выполнения служебных обязанностей при получении производственных травм лизинговыми специалистами или использовании ими материальных ценностей, решаются в индивидуальном порядке. И насколько этот порядок будет выгоден работнику, решает прежде всего руководство кадрового агентства, заключившего с ним договор.
В РФ, помимо уже вступивших в силу налоговых ужесточений, согласно заявленным планам правительства, в ближайшее время будет принят закон, который предусматривает уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера компании в виде лишения свободы на срок до года за умышленное не перечисление налога на доходы физических лиц с фактически выплачиваемых зарплат и премий (зарплат «в конверте»). Наказывать, таким образом, предполагается вне зависимости от размера сумм, которые не были отражены в бухгалтерском и налоговом учете. За подобное правонарушение региональные парламентарии рекомендуют штрафовать предпринимателей на сумму в 20% от не начисленного дохода (но не менее 10 тысяч рублей). Соответствующую норму предлагается закрепить в новом пункте статьи Налогового кодекса РФ «Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения». Более того, депутаты предлагают расширить перечень зафиксированных в Уголовном кодексе РФ правонарушений, за которые генеральный директор и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности. В частности, за умышленное не перечисление налога на доходы физических лиц с зарплат и премий их предлагается штрафовать в размере 100-300 тысяч рублей, арестовывать на срок до полугода или лишать свободы на срок до года. Причем таким образом наказывать работодателей предлагается вне зависимости от размера сумм, которые не были отражены в бухгалтерском и налоговом учете. Помощь в оформлении разрешительных документов и полное юридическое сопровождение 1.ООО ИКБ Наставник(информационно-консультационное бюро "Наставник") Наш адрес:
191024, Санкт-Петербург, м. «Площадь Александра Невского»
Невский пр. 139 оф. 9А Тел.+7(812)271-75-51 Моб.+7(905)271-75-51 http://nastavnikspb.ru/index.php/Статьи/lizing-personala.html 2.РосПром Персонал Наш адрес: 191024, Санкт-Петербург,
Пугачева дом 5 +7 (812) 702 11 76 +7 (911) 033 14 71 (отдел по работе с клиентами) http://rosprompersonal.ru/lizing-personala |
Санкт-Петербург 
