В настоящее время особенности использования труда иностранных граждан на территории Российской Федерации и их правовое положение регламентируются федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
С 15 января 2007 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 18 июля 2006 года №110-ФЗ изменяется действующий порядок привлечения и использования иностранных работников в отношении тех граждан, которые прибывают в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, то есть из стран ближнего зарубежья (страны СНГ).
Доводим до Вашего сведения, что в связи со вступлением в силу с 01.01.2015г. Федерального закона от 24.11.2014г. № 357-ФЗ, меняется порядок выдачи временно пребывающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства документов на право осуществления трудовой деятельности. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для трудоустройства к работодателям или заказчикам работ (услуг) необходимо наличие патента, выданного в соответствии со статьей 13.3 вышеназванного Федерального закона. Для получения патента Ваш иностранный сотрудник должен в течение 30 календарных дней с момента прибытия в РФ стать на миграционный учет по месту своего прибытия (сделать 3-х месячную регистрацию в течении 7 дней после въезда в РФ), пройти экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, пройти медицинский осмотр, успеть подготовить и подать все необходимые документы в ФМС. Нарушения сроков могут привести к применению штрафов в размере от 10000 до 15000 руб. либо отказе в дальнейшем оформлении документов сроком на 1 год. Что касается ранее оформленных сотрудников, полученные разрешения на работу будут действовать до окончания своего срока, для таких трудовых мигрантов порядок оформления на работу пока не меняется. |
Санкт-Петербург 
